Médico Cirujano, salubrista, especialista en salud ocupacional, con maestría en salud ocupacional, actualmente me desempeño como Jefe de Salud ocupacional en el Hospital Central de la Fuerza Aérea del Perú, así mismo me dedico a la docencia universitaria en la Escuela de Medicina de la Universidad Particular San Juan Bautista.
Cursando actualmente el V Ciclo del Doctorado en Salud Pública en la universidad Alas Peruanas y un MBA en Gerencia de los Servicios de Salud en la Universidad ESAN.
Este medio de gestión está enmarcado en la aplicación de la Ley 29783 que tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales a nivel empresarial. La implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, permite llevar un control de procedimientos, expedientes, documentos y datos referidos a incidentes, accidentes y enfermedades laborales y a su vez hacer el seguimiento del estado de salud de los trabajadores; en función del tipo de empresa, cantidad de trabajadores y nivel de exposición a riesgos.
Los requisitos a implementar en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, según Ley N° 29783, son los siguientes:
- Diagnóstico de Estudio de Línea de Base.
- Elaboración de la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y Control (IPERC).
- Elaboración del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Planificación de Actividades Preventivas y Correctivas.
- Elaboración de Registros Obligatorios de Seguridad y Salud en el Trabajo según Ley N° 29783.
- Procedimientos de las Fichas Técnicas de los Registros Obligatorios de Seguridad y Salud en el - -- Trabajo según Ley N° 29783.
- Elaboración de Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales.
- Procedimiento de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y Control.
- Procedimiento de Investigación de Accidentes de Trabajo.
- Elaboración de los Mapas de Riesgo en el Trabajo.
- Planificación de Actividades Preventivas y Correctivas.
La norma vigente actual de Seguridad y Salud en el Trabajo exige que toda empresa debe de realizar obligatoriamente, como mínimo una vez al año, monitoreos de agentes ocupacionales según los riesgos a los que se expongan los trabajadores.
Capacitaciones en Seguridad y Salud en el trabajo, la educación del personal de trabajo es importante ya que mejora directa e indirectamente la producción de la empresa, es por eso que se brindan los conocimientos necesarios en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo siguiendo las exigencias de la normativa vigente que deben como mínimo contar con cuatro (04) Capacitaciones anuales según la Ley N°29783.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo comprende la realización de diferentes actividades y acciones, las cuales deben de ser evidenciadas mediante la elaboración de procedimientos de documentos físicos y/o virtuales según la necesidad de cada empresa y rubro, siempre en base a la normativa vigente.
La vigilancia Y seguimiento del sistema de gestión de los trabajadores cumple un rol importante dentro de toda empresa ya que realiza el seguimiento de la salud del trabajador, riesgos y condiciones inseguras que pueden afectar la integridad del personal, con el fin de que haya una buena calidad de ambiente laboral y a la vez mejorar la producción empresarial.
Este medio de gestión está enmarcado en la aplicación de la Ley 29783 que tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales a nivel empresarial. La implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, permite llevar un control de procedimientos, expedientes, documentos y datos referidos a incidentes, accidentes y enfermedades laborales y a su vez hacer el seguimiento del estado de salud de los trabajadores; en función del tipo de empresa, cantidad de trabajadores y nivel de exposición a riesgos.
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